每年約莫到了過完農曆年後,人心浮動,開始又想離職的念頭,
今年4-5月好幾個朋友紛紛離職,再疫情升溫期間,還是抱有堅定的離職意志,
可見當時的工作有多麼的苦悶,寧可逃離該公司也不要繼續苟活
不屑與老闆呼吸同個空間的空氣（？
但，老實說，已經年屆將近奔四的我，我覺得離職理由不算太難說出口，
反而是要面試新工作的時候，被面試公司的ＨＲ詢問，「離職原因」
這還比較難回答一點，履歷洋洋灑灑，換過了無數間公司，
離開之前公司的理由當然百百種種：老闆情緒化啦、萬年不加薪、升遷無望、
公司從高層到基層均是豬隊友、職場霸凌啦、巴拉巴拉一堆理由，
說老實話，公司福利好制度好的話，誰想換工作，
誰沒事喜歡一天到晚離職，面試當興趣嗎＝ ＝
若剛好正在求職的人，也遇到類似的問題，以過來人的身分，提供一些離開前公司比較＂冠冕堂皇＂的說法：
當然最好的情況下，是騎驢找馬，本身還有工作，但又希望找到更好了，至少面試沒上還是有點保障；
一，仍在職，但想找更好的工作：
當ＨＲ問為什麼想離開現在的公司，建議的方式不要說任何批評現任公司的缺點或不好的地方，
因為當你在高談闊論現在公司有多爛，所以想離職的時候，
搞不好ＨＲ心裡也默默地說：根本就是本公司翻版啊～
那這樣其實也沒什麼好繼續談的，ＨＲ也會心中默默記得這就是你在乎的點，
去評估未來你在這間公司的待不待得住，
個人比較建議的說法（我朋友曾經用過）目前在職的工作內容還算ＯＫ，
但貴公司所涉及的領域以及工作的範疇令我蠻感興趣的，
也是符合我未來職涯規劃，所以有機會的話，想要進一步了解看看。
通常如果ＨＲ買單的話，就會繼續往下談啦，聊著聊著有興趣，就會繼續往下談囉～至於談到哪，就修行在個人囉
二，已經有段離職空窗期，想要面試新工作
有些眼睛比較利的ＨＲ，會連你履歷上，就職斷層的時間點，也會問的很清楚，
我覺得除了產假或是生病這類理由，
如果是純粹休息，快斷炊了，不得已要出來找工作，
當然有人引薦是不錯，如果是自投履歷那種，
我個人之前有曾經短暫休息個幾個月，但因為那段時間，
剛好想精進英文能力，所以準備多益，剛好後續面試的工作，
也跟國外業務有點關聯，所以面試的時候，我有剛好說是再準備英文，
順便為職場轉換做準備，還蠻幸運的有面試上
如果剛好面試到相關工作,可以說空窗期剛好休息,
順便進修相關課程之類....聽起來會比較上進一點.
或是去親朋好友的公司/餐廳短暫幫忙,順便念書休息,也是一個說法.
三, 每間公司做的時間不長,換工作頻繁
這點算是HR特別會highlight 的問題,畢竟誰都希望來上班的人穩定性高,
不要三天兩頭就離職,但我覺得,如果是這兩年疫情影響而換工作頻繁,這應該還說得過去,
我有個朋友這兩年已經被裁員兩次,公司受大環境影響,縮編,
這狀況面試老實說的話,應該是還過得去....
另外之前也有朋友因為公司換大老闆,公司營運走向整個走歪,算自願提離職,
但她很妙,
離職前也先跟前公司打招呼,說HR要查之前的在職狀況,要請她幫忙說些好話,
我個人是覺得這時候,之前跟主管同事交情就頗重要,可以稍微打招呼請對方幫個忙,
也會對未來求職錄取路上有助益~
不過老實說,建議短於半年的工作經驗,不如不要放在履歷上,HR參考價值不高,還會招來一堆疑問,
對求職幫助很低,除非是有很重要的工作經驗,
以前大學剛畢業換工作算頻繁,老實說還算是職場摸索期(現在還是在摸索....)
第一份工作做了快兩年後,被裁員,剛好碰上2007-08金融海嘯,我就這麼被裁了= =
後來幾年的工作幾乎是一年多就換一份,我自己都覺得好累,
後來跟一些前輩聊到這個狀況,我很老實說,面試感覺換工作頻繁都會被打槍,
前輩就教我說:「你就說你興趣很廣泛,這幾年有透過工作接觸到不同領域,
對XX領域特別感興趣,覺得對自己未來職涯有幫助,希望能夠可以在該領域工作」
我個人建議,對於目前任職的公司,或是仍在職的公司,面試的時候,負面的言論可以少談,
HR也明白,公司如果好,你也不會想離職,但也不需要表現得太迫切,把自己優點與工作經歷與專長,
適時的展現出來,對於面試率取的機率會比較高一點,
以上分享個人的求職經驗小心得
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