職場猶如戰場，在這個兩性平等的廿一世紀，女人無法在默默的當職場阿信，台灣也越來越多的職場女性漸漸的展露頭角，甚至不乏女性閣揆官員，像是王清峰、陳菊等，足以證明台灣職場越來越正式女性在職場上的重要性，讓而原本有男性當權的社會，不得不重視女權的自主聲音。
在台灣要成為成功的職場女性，必須具有哪些的相關條件呢？
1.了解自己的定位：
在職場上許多女性職員在公司，大多擔任有關行政或是庶務相關的要職，像是行政人員、業務助理等等的職位，許多女性可能會覺得自己擔任的並不是重要的職務，而輕視自己的工作。
其實，試著想想，哪一個工作不是從最基層做起，除非你是銜著金湯匙出生的富家第二代，否則在職場上，老闆重視的是你為公司帶來的效益與結果，千萬不要越權或是作超乎自己能力的事而急於表現，認真做好自己份內的工作，在穩定中求表現，才能證實自己的工作實力。
2.拒當職場阿信：
很多女性會利用自己較嬌柔的形象，希望能夠獲得別人工作的協助，或是將自己營造成職場受害者，來逃避較艱困的工作。
在這個職場要求兩性平等的年代，即便你有著女性的外表，工作還是要有男人的魄力，女性天生擁有男性所缺乏的細膩與柔情，當然，這些運用在人際關係上絕對是大大的加分，倘若想藉此而逃避工作，你只是把優點轉化成缺點，成為上司眼中的麻煩人物。
此外，有些女性職員，可能習慣吃苦當吃補，喜歡把別人的工作攬到身上來做，等到做不完，在別人面前哭說：「因為別人都丟給我做，只得苦命的加班...」
對於這樣性格的女性，有本事承接別人的工作，就應該要如期做完，如果真的無法處理，就必須及時say no！或是跟主管報備，省得自己累的半死，功勞全被人領，吃力不討好！
3.不當職場雙面人：
相信很多人或多或少都有在電影、日劇當中，看過很多公司都會有小團體，時常在女廁裡、茶水間嚼舌根，說其他的同事是非八卦，樂此不彼，只要有人的地方就有八卦，尤其是在職場中流言緋語，是足以扼殺一個員工的職場生涯，人言可畏，所言不假。
那我們應該從流合污嗎？不盡然；在公司裡，很難避免不與其他的同事談話，但身為職場女性要特別注意，不要說別人的八卦，或是造謠，更是禁忌當兩個敵對團體中的牆頭草，且對要事妄下評論，在職場上別人是重視你的工作能力，而不是佩服你造謠生事的功力，不然，禍從口出，無端惹得一身腥。
4.自我管理；
很多職場女性一旦在某個行業久待之後，開始忽略了原本進入職場前的那股憧憬與熱情，漸漸的呈現公式化的生活，甚至連下班後與朋友的約會也開始鮮少參加露臉，身材開始走樣，逐漸朝向宅女的人生。
根據今年五月人力銀行公佈的數據顯示：在職場上外貌佳的人，求職或是職場上都來的比較順利，甚至在美商公司的人資主管表示，比較要求自己外型的人，對於工作處理的態度以及私生活，都來得比較嚴謹、規律。
新世代的職場女性，絕不是僅需要工作上的肯定，為了提升自己的各種能力，請開始在下班後或是假日，開發自己的第二專長，增加自我職場競爭力，或是一星期上兩次健身房、與朋友相約出遊，為自己朔造更完美、專業的職場形象。
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